Coaching ist eine Form der Entwicklung, bei der eine Person, die als Coach bezeichnet wird, einen Lernenden oder Klienten bei der Erreichung eines bestimmten persönlichen oder beruflichen Ziels durch Schulung und Anleitung unterstützt. Mentoring ist eine Beziehung, in der eine erfahrenere oder kenntnisreichere Person dabei hilft, eine weniger erfahrene oder weniger sachkundige Person zu führen. Während ein Coach und ein Lernender normalerweise gemeinsame Ziele haben (vergleiche mit einem Sporttrainer und dem Team), haben ein Mentor und ein Adept normalerweise keine gemeinsamen Ziele und konzentrieren sich nur auf die Ziele des Adepten.

Bedeutende Veränderungen stellen an Ihre Führungskräfte mehr und neue Anforderungen. Abhängig von der Art der Veränderung, der Umgebung und den beteiligten Personen können Coaching und Mentoring sehr leistungsfähige Werkzeuge zur Unterstützung Ihrer Führungskräfte sein. Es ist auch ein gutes Werkzeug für die persönliche Entwicklung.

Wir haben langjährige Erfahrung mit beiden Formen und bieten unter anderem folgendes an:
Koordination und Organisation von Mentorprogrammen – intern und extern
„Coach the coaches“ – Ausbildung neuer Coaches oder Mentoren
Wir stellen Coaches und Mentoren zur Verfügung